Jobbstruktur og arbeid av lik verdi

Vurder rollen, aldri personen.

Dokumentert samarbeid

Vekter, begrunnelser og gruppegrenser må godkjennes sammen med ansatterepresentanter. Resultatet er et analysegrunnlag, ikke en automatisk juridisk konklusjon.

Ny eller oppdatert rolle

Alle faktorer vurderes fra 0 til 5 med obligatorisk begrunnelse.

0.0

Rolle-ID

Rollenavn

Organisatorisk nivå

Kompetanse

Kunnskap

Problemløsning

Kommunikasjon og relasjon

Planlegging

Praktiske ferdigheter

Ansvar

Ansvar for mennesker

Ansvar for økonomi

Ansvar for informasjon og data

Ansvar for utstyr og verdier

Beslutningsansvar

Anstrengelse

Mental anstrengelse

Emosjonell og psykososial anstrengelse

Fysisk anstrengelse

Arbeidsforhold

Miljø og risiko

Belastning

Arbeidstid

Roller og jobbverdigrupper

Rolle	Nivå	Score	Gruppe	Status	Godkjenning
Laster roller...